國內遊戲業界不時傳出「求才若渴」的消息。
第三波／提供

【記者曹明正／報導】

遊戲界又在找人？點選求職網站，與電玩有關的職缺一直沒斷過，難道業界的人才流動如此頻繁？第三波副總經理郭碧珠認為，通常1套Casual Game需要10人負責、MMORPG類型動輒更要15人以上才能營運，一旦產品線擴張，廠商就必須積極覓才。

包括遊戲橘子、遊戲新幹線、第三波、樂陞等遊戲業界的指標性廠商，不論是以代理、自製、PC還是TV Game見長，均不時出現人才荒。郭碧珠表示，以第三波為例，人員的流動其實不高，徵才全是因為企業擴張，需要不斷有新血注入。

遊戲橘子公關主任許德箴覺得，台灣的正規教育體系沒有專業的遊戲人才養成，頂多由數位內容學院之類的訓練機構開設學程培訓；加上「電玩」過去背負形象不佳的原罪，使得部分有心朝此領域發展的朋友，在得不到家人的支持下放棄。

不管是企業主產品線擴張、還是傳統的人才養成出現落差，均造就國內遊戲產業不時傳出「缺血」的消息，郭碧珠觀察，遊戲界最需要產品經理，因為不論營運何種類型的遊戲均必須仰賴專業的人負責；另外，研發、韓文翻譯也是炙手可熱的職缺。

依各部門的不同，各項職缺也有門檻或難易度上的差異，許德箴指出，社群專員（GM）只要有熱情、熟悉遊戲通常就適用，其他研發、客服、 行銷 、企畫的挑戰也各有辛苦。郭碧珠則強調，透過培養人才庫也不失為一個覓才的管道。

【2005/01/25 星報】 ＠ http://udn.com